Os resultados obtidos até o momento têm sido muito satisfatórios para a área de segurança e para a empresa como um todo. Hoje em dia é perceptível como as pessoas incorporaram a filosofia SafeStart não apenas dentro da empresa, mas também no dia a dia em suas casas.
A organização dos comitês de segurança obteve sucesso não apenas a nível regional, mas também a nível nacional, e pode-se observar o compromisso dos participantes em realmente trabalhar para que a segurança de todos seja a prioridade número um. Atualmente, a percepção do risco por parte dos colaboradores promove uma mudança de comportamento importante. Situações que antes eram consideradas com um grau de periculosidade inofensivo, hoje são observadas com o mesmo grau de importância que uma situação mais perigosa.
O hábito de contar histórias foi incorporado entre os colaboradores, seguindo uma das diretrizes do SafeStart, que propõe reflexões sobre como uma determinada situação poderia ter sido pior e de como poderia ter sido solucionada, o que incentiva o intercâmbio de conceitos, e, ao mesmo tempo, permite que se fale sobre a segurança todos os dias.
Da mesma forma, os colaboradores se mostraram muito comprometidos na produção de vídeos caseiros onde contam suas próprias histórias, o que ajuda a fomentar a metodologia SafeStart de educação com base no protagonismo e no compromisso das pessoas, não apenas dentro da empresa, mas também fora dela. Até o momento, foram produzidos 86 vídeos de forma espontânea por parte dos trabalhadores. Um dos mais vistos foi o da “Champeta SafeStart”, produzido na sucursal de Cartagena, na Colômbia.
